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天才作家 作者:o白野o(上)

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文案
《天才编辑》第二部。
原班人马演绎天才作家任明卿的晋神之路!作家编辑的群像人生!
不知来路的神秘编辑庄墨,加入濒临倒闭的《新绘》杂志社,找到被退稿五回的小作者任明卿,签下了他的人身约:“从此以后,你写的每一个字,都属于我。”
三年后,任明卿在中国作家榜颁奖典礼现场,接过榜首桂冠。
身为作家,只有一项职责:写好故事,养好编辑。
 
同系列文 《天才编辑》 《天才棋士》 已完结。
 
内容标签: 都市情缘 豪门世家 职场 业界精英 
搜索关键字:主角:庄墨,任明卿 ┃ 配角:田恬、玄原、舞蓝、烈火哥、叶瞬、白殇殇、徐静之 ┃ 其它:业界精英职场群像
 
 
 
第一卷 季度冠军 
 
第1章 
  不知来路的神秘编辑庄墨,加入濒临倒闭的老牌图书公司京宇,找到被退稿五回的小作者任明卿,签下了他的人身约。任明卿在庄墨的帮助下,补全四海纵横的遗作《浩荡纪》,打动了原作者的弟弟徐静之,徐静之同意投资京宇。股东大会后,庄墨正式接手京宇,紧锣密鼓地准备平台上线。
  任明卿写完了《浩荡纪》,被庄墨强制休息一段时间。他一个人待在家里比较无聊,庄墨带他到公司上班,搁眼皮底下安着。
  田恬一见任明卿,兴高采烈地与他打招呼:“太太,你来啦!”
  “你们搬家了?”任明卿回忆起上次来公司,办公区域好像不在这一层。
  “对呀!主编发财了,跟老婆复了婚,整个12楼又回到公司手里了!”田恬一逮到机会就八卦,“师父说,这是七年前的办公区域,落伍了。别人过来谈业务,一进门看到公司这么破破烂烂的,太low,就请了个设计师,让他轮流把两层办公区域好好规划规划。现在我们所有人都在12楼办公,底下忙着砌墙刷漆呢!”
  “人变多了啊……这些都是新同事吗?”任明卿跟在田恬身边,对新环境很好奇。
  “没错!我们现在是网站,跟纸媒不一样了。网站生产的内容比出版多千万倍,就我们哥俩根本不够用。师父把之前京宇出去的老编辑搜罗得七七八八,跟退休返聘的主编一道组成资深编辑组,又找了一票跟我一样既宅又腐的二刺猿,以老带新呢!”
  京宇新招募的大多是有工作经验的编辑,知道这种以老带新有多不容易。
  大多数年轻人走上编辑这个行当,是因为喜欢看小说。然而因为网络平台的去中心化,网编真正入行以后很容易被CAO到怀疑人生。在阅读群体上,厂妹和低龄读者永远占据了大多数,这导致按照读者口味遴选出来的文章总是又臭又长,充满着“我CAO天日地后宫三千”和“霸道总裁爱上我”的套路。网编日复一日地看无线文、看数据、三陪作者,谈不上有什么成长,到最后都要心灰意冷。
  但他们能明显地感觉到京宇是不一样的。京宇始终坚持由编辑主导内容,让年轻编辑有更多的权限去把控呈现给读者的文字。
  年轻人是最懂年轻人口味的,但年轻人的口味并不意味着就是好的内容,甚至有时候不是市场需求。他们对各式各样的新名词、时髦梗有很高的接受力,但却压根不知道人家红在哪里。舞蓝做了一辈子内容,在文本层面非常有经验,他手把手教小编辑怎么改出一篇好故事,也教他们如何跟不同的作者打交道。
  舞蓝负责内容层面的调教,烈火哥负责市场层面的调教。京宇的编辑不仅仅要看内容,他们还要知道这个内容好不好卖,卖给谁,从商业层面思考如何变现和转化。大数据、各类榜单、政策转向、舆论热度……只有对行业有清晰地了解,才会有市场嗅觉这回事。编辑的嗅觉直接决定了所带作者的题材和风格,编辑的眼见也直接决定了作者的起始高度。
  任明卿走过硕大的会议室,看到里头黑压压的人头和幕布前比划PPT的舞蓝,忍不住把手贴上玻璃片:“你们还上课呀?”
  “对!师父说了,牛逼的编辑才能帮作者做出牛逼的内容,所以我们得不断学习!”田恬骄傲道。
  这不单单是因为他是轻阅读部的运营总监,也算是个小头目了;更关键的是,他进公司的时候以为整个编辑行当都快被端掉了,现在四面八方全是乌泱泱的人头,大家力往一处使,未来有盼头,这让他由衷地感到自豪,人也越发有精神气儿了。
  任明卿笑道:“半个月不见,倒是有了新气象,祝贺你们。”
  田恬毛手毛脚地把过他的肩膀,喜滋滋地跟他说悄悄话:“太太,我们还涨工资了呢!”
  “是吗?”
  “师父给整个编辑团队下了血本,新人起薪就是我当初的8554块,这还是试用期,提正了直接给到2万,简直枉顾业内标准!而且季度冠军那300万,哪个编辑的作者拿下,哪个编辑就可以分得10%的提成呢!”
  这个待遇,田恬一开始还觉得蛮不好意思的。但庄墨告诉他,自己之所以豪掷千金,是因为不论网站、纸媒甚至是影视公司,编辑团队就是公司的核心竞争力。现在为什么整个文化行业都那么乱?因为编辑没地位、没盼头,什么人都能来踩一脚,好编辑凤毛麟角,没有人去承担起作者与市场之间的中介职责,全都是瞎搞。
  让一个月薪3000块钱的人去做价值千万的作品、CAO出S级头部作者,这根本不可能,除非这个编辑个人素质非常优秀,运气又十足十得好。但如果有一个健全的编辑中心化机制,去给小编辑以成长、学习的空间,那才有可能源源不断地产生人才。
  一个行业人才断代,这怎么行?庄墨愿意花大价钱养着他们,就是希望他们有朝一日能独当一面,挖到好作者、好作品。当然,半年出不了成绩,就打铺盖走人。
  庄墨是大公司出来的,给京宇定的规矩也是大公司的做派,鼓励良姓竞争,不养闲人。
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